Desarrollo Organizacional en Latinoamérica

DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

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ORGANIZACIONAL
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"DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
A TRAVÉS DE LA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL"

Una propuesta única
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los principios del
Cambio Organizacional
a través de técnicas de
Inteligencia Emocional

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Instituto Post-Universitario de Ciencias Aplicadas en las Organizaciones

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The Organization Development Institute (www.odinstitute.org) es una Institución sin fines de lucro que se ha organizado institucionalmente en el año 1968 con el propósito de promover los conocimientos y prácticas relacionados con la disciplina de Desarrollo Organizacional. Es la institución Líder en el mundo en compartir información sobre Desarrollo Organizacional libre de costo.

El liderazgo de The Organization Development Institute es demostrado en los hechos como resultado de su continua dedicación en convertir el Desarrollo Organizacional en una Profesión, para lo cual le debemos nuestro agradecimiento al Dr. Donald W. Cole – RODC por ser una continua fuente de inspiración y dedicación.

El Liderazgo a nivel mundial de The Organization Development Institute en la disciplina de Desarrollo Organizacional es el resultado de casi 40 años de continuo trabajo en establecer los “standards” para la profesión de Desarrollo Organizacional. Dichos “standards” que han sido desarrollados por la Institución bajo la conducción y dirección del Dr. Donald W. Cole y que han sido continuamente mejorados y compartidos con terceros, incluyen:

1. Contar actualmente con el primer Código Internacional de Ética para la Profesión de Desarrollo Organizacional. El desarrollo del primer Código de Ética (www.odinstitute.org) estuvo a cargo del Dr. Donald W. Cole, y data desde el año 1981. Durante el otoño del año 1981 el Dr. Bill Gellermann - RODC aceptó el encargo del Dr. Cole de desarrollar un Código de Ética para la Profesión de D. O. a nivel mundial. En estos momentos se cuenta con la versión número 22 y el mismo ya ha sido traducido a distintos idiomas (alemán, polaco, español y ruso).

2. Definir y establecer las Competencias necesarias que son requeridas para la Profesión de Desarrollo Organizacional. El creador de la primera lista ha sido el Dr. Ken Benne como miembro de la institución NTL durante los años 50 del siglo pasado. Durante los años 70 del siglo XX Roland Sullivan invitó “a unos 50 expertos altamente reconocidos a nivel mundial, para contar con su colaboración respecto de describir aquellas habilidades que son necesarias para ejercer en la práctica el D. O.” Toda Profesión requiere de la existencia de un cuerpo único de conocimientos y habilidades, y hoy día ya contamos con las “Competencias esenciales para ejercer la Profesión de Desarrollo Organizacional” ().

3. The Organization Development Institute es sponsor de una reunión que se realiza anualmente a nivel internacional, inter-organizacional e inter-disciplinario bajo el nombre de “Research/Study Team on Non-violent Large Systems Change”. La inscripción a este evento no tiene costo alguno y es sufragado su costo por la institución para poder construir un mundo donde se pueda vivir más en paz. The Organization Development Institute está convencida que una Profesión consiste en algo más que simplemente en ganar dinero para aquellos que la ejercen, y además reconocemos que los conocimientos y habilidades de D. O. pueden ser utilizados no solamente para asistir a las organizaciones en que sean más exitosas sino también para solucionar problemas que se plantean a nivel nacional e internacional. En base a ello, The O. D. Institute se esfuerza constantemente en reunir a las personas de diferentes países y culturas y también provenientes de distintas disciplinas y con distintas experiencias, con el propósito de colaborar en construir un mundo menos violento.

4. The Organization Development Institute ha desarrollado un conjunto de “standards” dentro de la práctica de D. O. Toda Profesión requiere de algún standard mínimo en cuanto a calificaciones, de modo que aquellos que los satisfacen puedan ser reconocidos por el público en general (y también por sus Clientes). Así como los Médicos - Doctores en Medicina tienen sus propias iniciales y también los Contadores Públicos e Ingenieros (entre otros), The Organization Development Institute cuenta con dos tipos de iniciales (RODC© (Registered O.D. Consultant) y RODP© (Registered O.D. Professional) de manera que puedan ambos ser identificados públicamente.5. Toda Profesión requiere contar con medios y canales apropiados que le permitan a sus profesionales mantenerse mutuamente en contacto de manera que puedan seguir desarrollando su profesión. Para ello, The Organization Development Institute edita todos los años The International Registry of O.D. Professionals and O.D. Handbook donde no solamente se listan los nombres de sus miembros sino también sus credenciales. 6. Toda Profesión necesita contar con algún medio de comunicación “abierto y no-rutinario” y para ello The Organization Development Institute edita mensualmente el Newsletter: “Organizations and Change” (www.odinstitute.org).

7. The Organization Development Institute edita trimestralmente el O. D. Journal. Esta Revista que se publica trimestralmente está posicionada como número 1 en cuanto a “ser citada por otros” e incluye en cada una de sus ediciones unas 100 páginas. Con mucho gusto podemos en The Organization Development Institute International (www.theodinstitute.org) compartir con los interesados las diferencias existentes entre ser la “fuente de información más citada por otros” respecto de la fuente de información más comercializada.

8. The Organization Development Institute lleva a cabo todos los años una Conferencia Nacional en los Estados Unidos de Norteamérica (“O.D. National Conference”) y también un Congreso Mundial (“O. D. World Congreso”) donde se entusiasma a las personas a compartir sus experiencias sin tener que presentar de antemano su propuesta para una pre-evaluación.

9. Contar con una Profesión requiere de una política y práctica consistente en cuanto a recompensar los proyectos que son sobresalientes en su disciplina. The Organization Development Institute ha establecido para ello, desde el año 1979, un reconocimiento (“Outstanding O.D. Project of the Year Award”). Es el Dr. Robert Golembiewski, RODC (www.odinstitute.org) quien está a cargo de este esfuerzo.

Como consecuencia del continuo apoyo y también la iluminación del Dr. Donald W. Cole (RODC), ha emergido The Organization Development Institute International, Latin America (www.theodinstitute.org) como la Institución Líder en suministrar información sin costo sobre la Profesión de Desarrollo Organizacional dentro de las culturas de habla Hispana (tanto en el idioma inglés como en español).
The Organization Development Institute International, Latin America se pone al servicio de personas interesadas para divulgar la más completa información en materia de:
a. El Código Internacional de Ética (ver punto 1 más arriba);

b. Las Competencias requeridas para ejercer la Práctica de Desarrollo Organizacional (ver punto 2, más arriba);

c. Abstracts de artículos que han sido publicados en The O. D. Journal, que es la publicación más citada en el mundo por otros (ver punto 7, más arriba).
Asimismo, The Organization Development Institute International, Latin America comparte libre-de-costo la más completa fuente de información en Desarrollo Organizacional:
A. Más de 400 artículos (2500 páginas) las cuales incluyen (www.theodinstitute.org):
- La más completa descripción de Expertos en el campo de Desarrollo Organizacional y de Comportamiento Organizacional (unos 60 notables expertos);

Otras áreas de interés:

Desarrollo Organizacional: conceptos y definiciones;

Etapas y modelos de Desarrollo Organizacional;

Consultores “en Acción”;

Implicancias prácticas del Desarrollo Organizacional

Desarrollo Organizacional y Desarrollo Ejecutivo (Basado en el libro del Dr. Donald W. Cole: “Professional Suicide or Organizational Murder”);

Desarrollo Organizacional vis a vis Inteligencia Emocional

Desarrollo Organizacional vis a vis Coaching

Desarrollo Organizacional & “Las 7 Inteligencias”;

Brochure de The Organizational Development Institute International, Latin America;

Desarrollo Organizacional & Aprendizaje Organizacional;

Consultores vis a vis “La profesión de D. O.”;

B. La más completa Bibliografía, dividida por contenidos (unos 2.000 autores)
. Cognición y Toma de Decisiones

. Roles y Tareas

. Reclutamiento y Selección

. Entrenamiento y Desarrollo de Carrera

. Motivación

. Aprendizaje

. Compromiso, vocaciones e intereses en la organización

C. Literatura (más de 900 páginas) sobre los siguientes temas (sin costo):

. Toma de decisiones

. Estrés

. Comportamiento humano

. Reclutamiento y Selección

. Autoridad, poder, influencia y compromiso

. Actitudes y percepciones

. Cultura Organizacional

. Comunicación y diálogo

. Conflicto

. Motivación

. Grupos y Trabajo en Equipo

. Coaching Organizacional

. Diseño Organizacional

. Diversidad

. Desarrollo de Carrera

. Inteligencia Emocional

D. Materiales sin costo para Capacitación y Entrenamiento. Power-point sobre diferentes (O.D., O. B.) temas con más de 700 transparencias (www.theodinstitute.org).

E. The Organization Development Institute International, Latin America opera el Programa Número 1 a nivel Mundial (en español) sobre Inteligencia Emocional (www.inteligencia-emocional.org).
F. El libre acceso a nuestros materiales también puede hacerse contactando:   www.monografias.com y también, www.gestiopolis.com
Muchas gracias por compartir.

Por favor háganos saber si es que hay algo más que nosotros podemos hacer para Usted y que le sea de ayuda.

Muchas gracias.

Eric Gaynor Butterfield
(informes@theodinstitute.org)

Español

The Organization Development Institute is a non-profit educational association organized in 1968 to promote an understanding of the field of Organization Development, and is World Leader (www.odinstitute.org) in sharing information on O. D. with no commercial or financial interest.

This Leadership is shown as a result of its dedication in building the field of Organization Development into a Profession, and it has been accomplished as a result of the dedication – inspiration and transpiration – of its founder, Dr. Donald W. Cole - RODC.

The World Leadership of The Organization Development Institute in this field has been demonstrated during almost the last 40 years by setting the Standards of the O. D. Profession. The Standards that The Organization Development Institute have developed, sustained and openly made subject to continuous improvement (by others) under the leadership of Dr. Donald W. Cole, include:

1. Having an International Code of Ethics. Dr. Donald W. Cole, RODC wrote the first O.D. Code of Ethics back in 1981. In the Fall of 1981, Dr. Bill Gellermann, RODC accepted the task of developing a Code of Ethics for the O.D. profession worldwide. He has been most active in searching the world for objections to the current O.D. Code of Ethics and then writing revisions that would resolve those objections. The O.D. Code of Ethics is now in its 22nd Revision (www.odinstitute.org). It has been translated into Polish, German, Spanish, and Russian.

2. Defining and establishing the Competencies for Practicing Organization Development. Ken Benne created the first OD skill list at NTL in the 50´s and in the 70´s Roland Sullivan invited “50 or so recognized experts in the field of O. D. to tell (us) the skills – competencies – for practicing O.D.” A Profession must have a unique body of knowledge and skills and today we have “The essential competencies for practicing O. D. Effectively” (www.odinstitute.org).

3. Every year The Organization Development Institute sponsors a meeting of the international, inter-organizational, interdisciplinary Research/Study Team on Nonviolent Large Systems Change.
Registration is free as a contribution towards building a world more at peace. The Organization Development Institute believes that in order to be a Profession you need to be concerned with something more than just making money for your members. The O. D. Institute believes that O. D.'s knowledge and skill can be used not only to help make corporations more successful but can also be used to solve national and international problems. So the O. D. Institute brings people together from different nations and different disciplines and different backgrounds to make the world a less violent place.

4. The Organization Development Institute has set standards within the O. D. practice considering that a Profession must have some kind of minimum qualifications, so that those who meet them can be recognized by the public (and by their Clients). As Doctors use the initials M.D. to identify themselves, nurses use the initials R.N., and engineers use the initials P.E. (in the USA), the Organization Development Institute provides the initials RODC© (Registered O.D. Consultant) and RODP© (Registered O.D. Professional) to publicly identify those who have met certain minimum requirements.

5. A Profession requires means and channels that allow their professionals to be in touch with each other in order to further the field. The Organization Development Institute publishes – every year - The International Registry of O.D. Professionals and O.D. Handbook which lists not just names and addresses but includes the credentials of those registered.

6. A Profession requires the need of an “open non-routine vehicle” delivered in a routine fashion and for this purpose The Organization Development Institute publishes a monthly newsletter: “Organizations and Change”

7. The Organization Development Institute publishes quarterly the O. D. Journal that is the most cited source in O. D. It is published quarterly and it includes in each issue, over 100 pages. At the Organization Development Institute International (www.theodinstitute.org) we will be happy to share the differences between being the “most cited source” vis a vis the most “sold source” of information on O. D.

8. The Organization Development Institute holds an annual O.D. National Conference (in the USA) and also an annual O. D. World Congress at which anyone from anywhere can go and speak without having to write a paper in advance or have their presentation judged in advance.

9. In order to have a Profession you have to encourage and reward those outstanding Projects in the field. The Organization Development Institute has established since 1979 an Outstanding O.D. Project of the Year Award. Dr. Robert Golembiewski, RODC (www.odinstitute.org) heads this effort.

As a result of the continuous support and illumination of Dr. Donald W. Cole (RODC),The Organization Development Institute International, Latin America (www.theodinstitute.org) has emerged as the leading Institution in providing information at no-cost about the O. D. Profession – and Organization Development - to the Spanish community (both in English and in Spanish).

The Organization Development Institute International, Latin America is happy to be able to divulge the most complete information on:

a. The International Code of Ethics (see 1, above);

b. The Competencies for Practicing Organization Development (see 2, above);

c. Abstracts of articles published in the O. D. Journal (see 7, above).

Also, The Organization Development Institute International, Latin America shares free-of-cost the most complete source of information in Organization Development:

A. More than 400 articles (2500 pages) that include (www.theodinstitute.org):

- The most complete description of Experts in the field of Organizational Development and Organizational Behavior (about 60 notable contributors to the field);

Other areas of interest:
Organization Development: definitions and concepts;
Phases and models of Organizational Development;
Consultants “in Action”;
Organizational Development: Practical implications
Organizational Development and Executive Development (Based on Dr. Donald W. Cole book: “Professional Suicide or Organizational Murder”);
Organizational Development vis a vis Emotional Intelligence
Organizational Development vis a vis Coaching
Organizational Development & “The 7 Intelligences” (Desarrollo Organizacional y “Las 7 Inteligencias”);
The Organizational Development Institute International, Latin America (Brochure);
Organizational Development & Organizational Learning;
Consultants vis a vis “The O. D. Profession”;

B. The most complete O. D. Bibliography, divided by contents (about 2.000 authors)

Cognition and Decision Making
Roles, tasks
Recruitment and selection
Training & Career Development
Motivation
Learning
Organizational Commitment & Vocations / Interests

C. Literature (more than 900 pages) on the following topics (at no cost):

. Decision making

. Stress

. Human behavior

. Recruitment and Selection

. Authority, power, influence & commitment

. Attitudes and perceptions

. Organizational culture

. Communication, dialogue

. Conflict

. Motivation

. Groups & team work

. Organizational coaching

. Organizational design

. Diversity

. Career development

. Emotional Intelligence

D. Free Training materials. Power-point on different (O.D., O. B.) topics with more than 700 overheads (www.theodinstitute.org).

E. The Organization Development Institute International, Latin America operates the Number 1 World Program (in spanish) in Emotional Intelligence (www.inteligencia-emocional.org).

F. Free access to most of our O. D. materials can be made by contacting: www.monografias.com and also, www.gestiopolis.com

Thank You for sharing.

Please let us know if there is anything else that we can do for You and that will be of Help. Thank You. Eric Gaynor Butterfield – RODP (informes@theodinstitute.org).