ࡱ; ut  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrsvRoot Entry  FMicrosoft Word-Dokument MSWordDocWord.Document.89qOh+'0@H ` l x  Jorge Barale0@@@Qoʎ@՜.+,D՜.+, [jjPredeterminado1$*$3B*OJQJCJmH ,sH ,KHPJnH^JaJ_HtHBA@BAbsatz-StandardschriftartPUPVnculo Internet B* phmHsH>*nH_HtH..VietasOJQJPJ^J0W0 Muy destacado5\L2L Encabezado x$OJQJCJPJ^JaJ:B2:Cuerpo de texto x"/1B"Lista^JBRBEtiqueta xx $CJ6^JaJ](b(ndice $^J`2`Lnea horizontal%$d%d&d'd $CJ aJ JB`UxvƝOPQRSFpNoƝTUVWXY(Rf@j~h AU3|$$$%%%:&d&x&&&&|''''D(F(G(a(k(*)T)h)...B.D0n00 1E1|16R6o6999h<<<<<===>@A4AGH(HHHIbIIIIIIJJJJXXXXXXXXXXXXXXCXXXXXXXXXXXXXXXXenglishm(Jm(J ^`OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^I`IOJ QJ ^J ^ ` OJ QJ ^J ^ ` OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^U`UOJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^I`IOJ QJ ^J ^ ` OJ QJ ^J ^ ` OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^U`UOJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^I`IOJ QJ ^J ^ ` OJ QJ ^J ^ ` OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^U`UOJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J ^`OJ QJ ^J^`P^@`@^`0^```^`^`^`^``^0`0JJP GTimes New Roman5Symbol3&Arial3ArialOLucida Sans Unicode5Tahoma_ OpenSymbolArial Unicode MS;MS Mincho5Tahoma5SymbolBh2fE 9D}}E 9D}}' 0 0DyK yK 8http://www.odinstitute.org/DyK yK 8http://www.odinstitute.org/DyK yK Vhttp://members.aol.com/odinst/confrnce.htmDyK yK 8http://www.odinstitute.org/DyK yK >http://www.theodinstitute.org/DyK  yK Thttp://members.aol.com/odinst/committ.htm OutstandingDyK yK 8http://www.odinstitute.org/DyK yK >http://www.theodinstitute.org/DyK yK >http://www.theodinstitute.org/DyK yK >http://www.theodinstitute.org/DyK yK Nhttp://www.inteligencia-emocional.org/DyK yK 8http://www.monografias.com/DyK yK 8http://www.gestiopolis.com/DyK yK Fmailto:informes@theodinstitute.orgqDyK spanishDyK yK 8http://www.odinstitute.org/DyK yK 8http://www.odinstitute.org/DyK yK 8http://www.odinstitute.org/DyK yK Vhttp://members.aol.com/odinst/confrnce.htmDyK  yK Vhttp://members.aol.com/odinst/membappl.htm RequirementsDyK yK >http://www.theodinstitute.org/DyK  yK Thttp://members.aol.com/odinst/committ.htm OutstandingDyK yK 8http://www.odinstitute.org/DyK yK >http://www.theodinstitute.org/DyK yK >http://www.theodinstitute.org/DyK yK >http://www.theodinstitute.org/DyK yK Nhttp://www.inteligencia-emocional.org/DyK yK 8http://www.monografias.com/DyK yK 8http://www.gestiopolis.com/DyK yK Fmailto:informes@theodinstitute.orgD^    `file:///C:/Users/Barale/Documents/Os%20meus%20Web%20sites/OD/public_html/imagenes/flag_spain.gifM 0ƝCaolan80 $JOT$4X,4x2 sbrxT The Organization Development Institute ( HYPERLINK "http://www.odinstitute.org/"www.odinstitute.org) es una Institucin sin fines de lucro que se ha organizado institucionalmente en el ao 1968 con el propsito de promover los conocimientos y prcticas relacionados con la disciplina de Desarrollo Organizacional. Es la institucin Lder en el mundo en compartir informacin sobre Desarrollo Organizacional libre de costo. El liderazgo de The Organization Development Institute es demostrado en los hechos como resultado de su continua dedicacin en convertir el Desarrollo Organizacional en una Profesin, para lo cual le debemos nuestro agradecimiento al Dr. Donald W. Cole  RODC por ser una continua fuente de inspiracin y dedicacin. El Liderazgo a nivel mundial de The Organization Development Institute en la disciplina de Desarrollo Organizacional es el resultado de casi 40 aos de continuo trabajo en establecer los  standards para la profesin de Desarrollo Organizacional. Dichos  standards que han sido desarrollados por la Institucin bajo la conduccin y direccin del Dr. Donald W. Cole y que han sido continuamente mejorados y compartidos con terceros, incluyen: 1. Contar actualmente con el primer Cdigo Internacional de tica para la Profesin de Desarrollo Organizacional. El desarrollo del primer Cdigo de tica ( HYPERLINK "http://www.odinstitute.org/"www.odinstitute.org) estuvo a cargo del Dr. Donald W. Cole, y data desde el ao 1981. Durante el otoo del ao 1981 el Dr. Bill Gellermann - RODC acept el encargo del Dr. Cole de desarrollar un Cdigo de tica para la Profesin de D. O. a nivel mundial. En estos momentos se cuenta con la versin nmero 22 y el mismo ya ha sido traducido a distintos idiomas (alemn, polaco, espaol y ruso). 2. Definir y establecer las Competencias necesarias que son requeridas para la Profesin de Desarrollo Organizacional. El creador de la primera lista ha sido el Dr. Ken Benne como miembro de la institucin NTL durante los aos 50 del siglo pasado. Durante los aos 70 del siglo XX Roland Sullivan invit  a unos 50 expertos altamente reconocidos a nivel mundial, para contar con su colaboracin respecto de describir aquellas habilidades que son necesarias para ejercer en la prctica el D. O. Toda Profesin requiere de la existencia de un cuerpo nico de conocimientos y habilidades, y hoy da ya contamos con las  Competencias esenciales para ejercer la Profesin de Desarrollo Organizacional (). 3. The Organization Development Institute es sponsor de una reunin que se realiza anualmente a nivel internacional, inter-organizacional e inter-disciplinario bajo el nombre de   HYPERLINK "http://members.aol.com/odinst/confrnce.htm"Research/Study Team on Non-violent Large Systems Change . La inscripcin a este evento no tiene costo alguno y es sufragado su costo por la institucin para poder construir un mundo donde se pueda vivir ms en paz. The Organization Development Institute est convencida que una Profesin consiste en algo ms que simplemente en ganar dinero para aquellos que la ejercen, y adems reconocemos que los conocimientos y habilidades de D. O. pueden ser utilizados no solamente para asistir a las organizaciones en que sean ms exitosas sino tambin para solucionar problemas que se plantean a nivel nacional e internacional. En base a ello, The O. D. Institute se esfuerza constantemente en reunir a las personas de diferentes pases y culturas y tambin provenientes de distintas disciplinas y con distintas experiencias, con el propsito de colaborar en construir un mundo menos violento. 4. The Organization Development Institute ha desarrollado un conjunto de  standards dentro de la prctica de D. O. Toda Profesin requiere de algn standard mnimo en cuanto a calificaciones, de modo que aquellos que los satisfacen puedan ser reconocidos por el pblico en general (y tambin por sus Clientes). As como los Mdicos - Doctores en Medicina tienen sus propias iniciales y tambin los Contadores Pblicos e Ingenieros (entre otros), The Organization Development Institute cuenta con dos tipos de iniciales (RODC (Registered O.D. Consultant) y RODP (Registered O.D. Professional) de manera que puedan ambos ser identificados pblicamente.5. Toda Profesin requiere contar con medios y canales apropiados que le permitan a sus profesionales mantenerse mutuamente en contacto de manera que puedan seguir desarrollando su profesin. Para ello, The Organization Development Institute edita todos los aos The International Registry of O.D. Professionals and O.D. Handbook donde no solamente se listan los nombres de sus miembros sino tambin sus credenciales. 6. Toda Profesin necesita contar con algn medio de comunicacin  abierto y no-rutinario y para ello The Organization Development Institute edita mensualmente el Newsletter:  Organizations and Change ( HYPERLINK "http://www.odinstitute.org/"www.odinstitute.org). 7. The Organization Development Institute edita trimestralmente el O. D. Journal. Esta Revista que se publica trimestralmente est posicionada como nmero 1 en cuanto a  ser citada por otros e incluye en cada una de sus ediciones unas 100 pginas. Con mucho gusto podemos en The Organization Development Institute International ( HYPERLINK "http://www.theodinstitute.org/"www.theodinstitute.org) compartir con los interesados las diferencias existentes entre ser la  fuente de informacin ms citada por otros respecto de la fuente de informacin ms comercializada. 8. The Organization Development Institute lleva a cabo todos los aos una Conferencia Nacional en los Estados Unidos de Norteamrica ( O.D. National Conference ) y tambin un Congreso Mundial ( O. D. World Congreso ) donde se entusiasma a las personas a compartir sus experiencias sin tener que presentar de antemano su propuesta para una pre-evaluacin. 9. Contar con una Profesin requiere de una poltica y prctica consistente en cuanto a recompensar los proyectos que son sobresalientes en su disciplina. The Organization Development Institute ha establecido para ello, desde el ao 1979, un reconocimiento ( Outstanding O.D. Project of the Year Award ). Es el  HYPERLINK "http://members.aol.com/odinst/committ.htm" \l "Outstanding"Dr. Robert Golembiewski, RODC ( HYPERLINK "http://www.odinstitute.org/"www.odinstitute.org) quien est a cargo de este esfuerzo. Como consecuencia del continuo apoyo y tambin la iluminacin del Dr. Donald W. Cole (RODC), ha emergido The Organization Development Institute International, Latin America ( HYPERLINK "http://www.theodinstitute.org/"www.theodinstitute.org) como la Institucin Lder en suministrar informacin sin costo sobre la Profesin de Desarrollo Organizacional dentro de las culturas de habla Hispana (tanto en el idioma ingls como en espaol). The Organization Development Institute International, Latin America se pone al servicio de personas interesadas para divulgar la ms completa informacin en materia de: a. El Cdigo Internacional de tica (ver punto 1 ms arriba); b. Las Competencias requeridas para ejercer la Prctica de Desarrollo Organizacional (ver punto 2, ms arriba); c. Abstracts de artculos que han sido publicados en The O. D. Journal, que es la publicacin ms citada en el mundo por otros (ver punto 7, ms arriba). Asimismo, The Organization Development Institute International, Latin America comparte libre-de-costo la ms completa fuente de informacin en Desarrollo Organizacional: A. Ms de 400 artculos (2500 pginas) las cuales incluyen ( HYPERLINK "http://www.theodinstitute.org/"www.theodinstitute.org): - La ms completa descripcin de Expertos en el campo de Desarrollo Organizacional y de Comportamiento Organizacional (unos 60 notables expertos); Otras reas de inters: Desarrollo Organizacional: conceptos y definiciones; Etapas y modelos de Desarrollo Organizacional; Consultores  en Accin ; Implicancias prcticas del Desarrollo Organizacional Desarrollo Organizacional y Desarrollo Ejecutivo (Basado en el libro del Dr. Donald W. Cole:  Professional Suicide or Organizational Murder ); Desarrollo Organizacional vis a vis Inteligencia Emocional Desarrollo Organizacional vis a vis Coaching Desarrollo Organizacional &  Las 7 Inteligencias ; Brochure de The Organizational Development Institute International, Latin America; Desarrollo Organizacional & Aprendizaje Organizacional; Consultores vis a vis  La profesin de D. O. ; B. La ms completa Bibliografa, dividida por contenidos (unos 2.000 autores) . Cognicin y Toma de Decisiones . Roles y Tareas . Reclutamiento y Seleccin . Entrenamiento y Desarrollo de Carrera . Motivacin . Aprendizaje . Compromiso, vocaciones e intereses en la organizacin C. Literatura (ms de 900 pginas) sobre los siguientes temas (sin costo): . Toma de decisiones . Estrs . Comportamiento humano . Reclutamiento y Seleccin . Autoridad, poder, influencia y compromiso . Actitudes y percepciones . Cultura Organizacional . Comunicacin y dilogo . Conflicto . Motivacin . Grupos y Trabajo en Equipo . Coaching Organizacional . Diseo Organizacional . Diversidad . Desarrollo de Carrera . Inteligencia Emocional D. Materiales sin costo para Capacitacin y Entrenamiento. Power-point sobre diferentes (O.D., O. B.) temas con ms de 700 transparencias ( HYPERLINK "http://www.theodinstitute.org/"www.theodinstitute.org). E. The Organization Development Institute International, Latin America opera el Programa Nmero 1 a nivel Mundial (en espaol) sobre Inteligencia Emocional ( HYPERLINK "http://www.inteligencia-emocional.org/"www.inteligencia-emocional.org). F. El libre acceso a nuestros materiales tambin puede hacerse contactando:  HYPERLINK "http://www.monografias.com/"www.monografias.com y tambin,  HYPERLINK "http://www.gestiopolis.com/"www.gestiopolis.com Muchas gracias por compartir. Por favor hganos saber si es que hay algo ms que nosotros podemos hacer para Usted y que le sea de ayuda. Muchas gracias. Eric Gaynor Butterfield ( HYPERLINK "mailto:informes@theodinstitute.org"informes@theodinstitute.org)  INCLUDEPICTURE "file:///C:/Users/Barale/Documents/Os%20meus%20Web%20sites/OD/public_html/imagenes/flag_spain.gif" \d HYPERLINK \l "spanish" Espaol  The Organization Development Institute is a non-profit educational association organized in 1968 to promote an understanding of the field of Organization Development, and is World Leader ( HYPERLINK "http://www.odinstitute.org/"www.odinstitute.org) in sharing information on O. D. with no commercial or financial interest. This Leadership is shown as a result of its dedication in building the field of Organization Development into a Profession, and it has been accomplished as a result of the dedication  inspiration and transpiration  of its founder, Dr. Donald W. Cole - RODC. The World Leadership of The Organization Development Institute in this field has been demonstrated during almost the last 40 years by setting the Standards of the O. D. Profession. The Standards that The Organization Development Institute have developed, sustained and openly made subject to continuous improvement (by others) under the leadership of Dr. Donald W. Cole, include: 1. Having an International Code of Ethics. Dr. Donald W. Cole, RODC wrote the first O.D. Code of Ethics back in 1981. In the Fall of 1981, Dr. Bill Gellermann, RODC accepted the task of developing a Code of Ethics for the O.D. profession worldwide. He has been most active in searching the world for objections to the current O.D. Code of Ethics and then writing revisions that would resolve those objections. The O.D. Code of Ethics is now in its 22nd Revision ( HYPERLINK "http://www.odinstitute.org/"www.odinstitute.org). It has been translated into Polish, German, Spanish, and Russian. 2. Defining and establishing the Competencies for Practicing Organization Development. Ken Benne created the first OD skill list at NTL in the 50s and in the 70s Roland Sullivan invited  50 or so recognized experts in the field of O. D. to tell (us) the skills  competencies  for practicing O.D. A Profession must have a unique body of knowledge and skills and today we have  The essential competencies for practicing O. D. Effectively ( HYPERLINK "http://www.odinstitute.org/"www.odinstitute.org). 3. Every year The Organization Development Institute sponsors a meeting of the international, inter-organizational, interdisciplinary  HYPERLINK "http://members.aol.com/odinst/confrnce.htm"Research/Study Team on Nonviolent Large Systems Change. Registration is free as a contribution towards building a world more at peace. The Organization Development Institute believes that in order to be a Profession you need to be concerned with something more than just making money for your members. The O. D. Institute believes that O. D.'s knowledge and skill can be used not only to help make corporations more successful but can also be used to solve national and international problems. So the O. D. Institute brings people together from different nations and different disciplines and different backgrounds to make the world a less violent place. 4. The Organization Development Institute has set standards within the O. D. practice considering that a Profession must have some kind of minimum qualifications, so that those who meet them can be recognized by the public (and by their Clients). As Doctors use the initials M.D. to identify themselves, nurses use the initials R.N., and engineers use the initials P.E. (in the USA), the Organization Development Institute provides the initials RODC (Registered O.D. Consultant) and RODP (Registered O.D. Professional) to publicly identify those who have met  HYPERLINK "http://members.aol.com/odinst/membappl.htm" \l "Requirements"certain minimum requirements. 5. A Profession requires means and channels that allow their professionals to be in touch with each other in order to further the field. The Organization Development Institute publishes  every year - The International Registry of O.D. Professionals and O.D. Handbook which lists not just names and addresses but includes the credentials of those registered. 6. A Profession requires the need of an  open non-routine vehicle delivered in a routine fashion and for this purpose The Organization Development Institute publishes a monthly newsletter:  Organizations and Change 7. The Organization Development Institute publishes quarterly the O. D. Journal that is the most cited source in O. D. It is published quarterly and it includes in each issue, over 100 pages. At the Organization Development Institute International ( HYPERLINK "http://www.theodinstitute.org/"www.theodinstitute.org) we will be happy to share the differences between being the  most cited source vis a vis the most  sold source of information on O. D. 8. The Organization Development Institute holds an annual O.D. National Conference (in the USA) and also an annual O. D. World Congress at which anyone from anywhere can go and speak without having to write a paper in advance or have their presentation judged in advance. 9. In order to have a Profession you have to encourage and reward those outstanding Projects in the field. The Organization Development Institute has established since 1979 an Outstanding O.D. Project of the Year Award.  HYPERLINK "http://members.aol.com/odinst/committ.htm" \l "Outstanding"Dr. Robert Golembiewski, RODC ( HYPERLINK "http://www.odinstitute.org/"www.odinstitute.org) heads this effort. As a result of the continuous support and illumination of Dr. Donald W. Cole (RODC),The Organization Development Institute International, Latin America ( HYPERLINK "http://www.theodinstitute.org/"www.theodinstitute.org) has emerged as the leading Institution in providing information at no-cost about the O. D. Profession  and Organization Development - to the Spanish community (both in English and in Spanish). The Organization Development Institute International, Latin America is happy to be able to divulge the most complete information on: a. The International Code of Ethics (see 1, above); b. The Competencies for Practicing Organization Development (see 2, above); c. Abstracts of articles published in the O. D. Journal (see 7, above). Also, The Organization Development Institute International, Latin America shares free-of-cost the most complete source of information in Organization Development: A. More than 400 articles (2500 pages) that include ( HYPERLINK "http://www.theodinstitute.org/"www.theodinstitute.org): - The most complete description of Experts in the field of Organizational Development and Organizational Behavior (about 60 notable contributors to the field); Other areas of interest: Organization Development: definitions and concepts; Phases and models of Organizational Development; Consultants  in Action ; Organizational Development: Practical implications Organizational Development and Executive Development (Based on Dr. Donald W. Cole book:  Professional Suicide or Organizational Murder ); Organizational Development vis a vis Emotional Intelligence Organizational Development vis a vis Coaching Organizational Development &  The 7 Intelligences (Desarrollo Organizacional y  Las 7 Inteligencias ); The Organizational Development Institute International, Latin America (Brochure); Organizational Development & Organizational Learning; Consultants vis a vis  The O. D. Profession ; B. The most complete O. D. Bibliography, divided by contents (about 2.000 authors) Cognition and Decision Making Roles, tasks Recruitment and selection Training & Career Development Motivation Learning Organizational Commitment & Vocations / Interests C. Literature (more than 900 pages) on the following topics (at no cost): . Decision making . Stress . Human behavior . Recruitment and Selection . Authority, power, influence & commitment . Attitudes and perceptions . Organizational culture . Communication, dialogue . Conflict . Motivation . Groups & team work . Organizational coaching . Organizational design . Diversity . Career development . Emotional Intelligence D. Free Training materials. Power-point on different (O.D., O. B.) topics with more than 700 overheads ( HYPERLINK "http://www.theodinstitute.org/"www.theodinstitute.org). E. The Organization Development Institute International, Latin America operates the Number 1 World Program (in spanish) in Emotional Intelligence ( HYPERLINK "http://www.inteligencia-emocional.org/"www.inteligencia-emocional.org). F. Free access to most of our O. D. materials can be made by contacting:  HYPERLINK "http://www.monografias.com/"www.monografias.com and also,  HYPERLINK "http://www.gestiopolis.com/"www.gestiopolis.com Thank You for sharing. Please let us know if there is anything else that we can do for You and that will be of Help. Thank You. Eric Gaynor Butterfield  RODP ( HYPERLINK "mailto:informes@theodinstitute.org"informes@theodinstitute.org). PRDH@BD6$..0.......J1L111111035f8h88884969:9<999999:d;f;;;;;;z=>P?0@dABjUjRUjqUjUjU550JjRUjUOJQJ0JjUUEB2C4CCCCCCCDEEEFFGHpHH|IIJJNJPJJJRKtKKKL2LLLL>MhMzMMM:NpNNNNO@OtOOOODPZQ\QQQQQQQ$S&SSSSSSStTvTTTTTT U U\U^U`UjpUjUjUjYU 5OJQJ50JjUU5O`UUUUUVVVVXWZW\WWWWWWXXXXXXXXXXTZVZZZZZZj[r]j`d dZd\d^dddehhhhhii ijjjjjjjooDpttttttttxvj U0J5j< Uj Uj UjA Uj U Ujj U5U50JGxvvw0yfyX{Z{{{{{{|ЀҀ`bd "L~փ؃ڃ.v8:<hjpPLNbڎ܎8:  ~$^bz~ jUj!UjxUjU50Jj UU50J5P@Rt:lЕ.^vȗʗ "$PRZ(*2Ěƚ@BZ\֛؛|~Ɲj?UjUjUj.U50JjUU0J55<V Hj6$.035:z=>P?0@dABCDEEEFF & F ^]`FGHpHH|IIJJJRKtKKKL2LL>MhMzMMM:NpN & F ^]` & F ^]`pNNNNO@OtOOOODPQSUUVVWWj[r]j`e iootwfy|L.vpPLbڎ8  & F ^]` ~$b~ @Rt:l & F ^]` & F ^]` & F ^]` & F ^]`Е.^vZ2ڛĝƝ". A!n"n#n$n3P(20\Root Entry F@CompObjjOle 1TableData SummaryInformation(WordDocument$DocumentSummaryInformation8t