Presencia en 32 países
y en 39 estados de USA
SEPA POR QUÉ
NUESTROS
CLIENTES SON
LAS 250 EMPRESAS
LÍDERES
EN EL MUNDO
|
Nuevo!!!
"DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
A TRAVÉS DE LA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL"
Una propuesta
única
en Latinoamérica,
que combina
los principios del
Cambio Organizacional
a través de técnicas de
Inteligencia Emocional
MODALIDADES:
1
- DIPLOMATURA
2 - MANUAL
PRESENCIAL
+ ON LINE
|
Nuestra sede en Latinoamérica
Florida 141, 2º Piso
Buenos Aires, Argentina:
|
|
The Organization Development Institute International, Latinamerica
Presidente: Eric Gaynor Butterfield
www.theodinstitute.org
DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
¿Cuál es el tipo organizacional que los profesionales
tienen como preferencia para insertarse y trabajar?
¿Qué forma organizacional es la más típica que adopta ese tipo
organizacional?
Resumen de charla
liderada por Eric Gaynor Butterfield en Buenos Aires, 2000.
Los profesionales que han elegido
trabajar en organizaciones tienen distintas opciones a la luz del
espectro organizacional presente en el contexto en el cual viven y
se desenvuelven. Encuestas e investigaciones realizadas en
Latinoamérica han demostrado en forma sistemática que los
profesionales prefieren insertarse en empresas que son "filiales de
multinacionales" donde existe la percepción, que se conjuga a veces
con la realidad, de que se le otorgarán una serie de beneficios
respecto de otros tipos organizacionales, como ser la empresa
privada "nacional" o entidades públicas : nacionales, provinciales o
municipales.
Dichas encuestas sugieren que los
profesionales las prefieren por :
- Contar con sueldos más altos que
en otros tipos organizacionales;
- Tener la posibilidad de
desarrollar su carrera laboral más allá de los ámbitos nacionales;
- Recibir entrenamiento y
capacitación "internacional";
- Poder llegar a la cúspide
organizacional en su país e incluso trascender esta misma
posición;
- Acceder a los puntos anteriores,
supuestamente en base al "mérito";
- Justificar su éxito en base a ser
los más "fuertes" (supervivencia del más fuerte).
Esta percepción de los profesionales
antes de ingresar a la empresa se encuentra "validada" por conocer
su existencia real por informaciones difundidos en los medios. Lo
que los medios por lo general no difunden, o difunden a medias, es
la cantidad de personas que "quedan en el camino" en esta carrera
laboral que emprenden los profesionales en este tipo de empresas, y
más aun, desconocen el proceso por cual alguno de ellos en
particular ha quedado en el camino.
En este tipo organizacional, que
podríamos definir como de alta "competitividad" la forma
organizacional adoptada en el quehacer diario privilegia una
conformación particular.
(Para más información sobre la
relación entre los profesionales y las organizaciones se sugiere ver
: Suicidio Profesional o Asesinato Organizacional - Donald Cole &
Eric Gaynor Butterfield, 2003) |
|
|
|
|
Volver
Para mayor información
puede acercarse a The Organization Development Institute
International, Latinamerica a través de : www.theodinstitute.org
y también por este medio : info@theodinstitute.org
|
The O.D.Institute - Ohio - USA:
Dr. Donald W. Cole
RODC PRESIDENT
Eric Gaynor Butterfield:
Ph.D. (abd) - RODP : Miembro del Advisory Board de
The O. D. Institute
-
Fundador
de The O. D. Institute International
|
|
Nuestros
focos son:
a) El individuo b) Los grupos c) La
Organización
|
|
Las
intervenciones que realizamos en las Empresas, bajo la forma de
acciones colaborativas en capacitación e implementación de mejoras -
performance improvement, apuntan al cambio y crecimiento
organizacional, preservando la salud de sus individuos. Desde 1968
nos hemos dedicado a pensar y a resolver junto a nuestros Clientes
los dilemas que consideramos esenciales:
|
|
Cuál es la mezcla óptima de HABILIDADES Y
CONOCIMIENTOS (HARD SKILLS) con el manejo de COMPETENCIAS
INTRA E INTER PERSONALES (SOFT SKILLS)
Cómo
compatibilizar el LIDERAZGO JERÁRQUICO
tradicional en un mundo en que las Organizaciones y los mercados son
VIRTUALES
Qué hacer
cuando los objetivos del líder son establecidos por los
SUPERIORES y los resultados dependen de los
SUBORDINADOS
|
NUESTRO NETWORK:
The O. D. I. International opera en Network para
Capacitación a Empresas, por especialidad. Las entidades que
integran la red cuentan con profesionales, ejecutivos, directivos y
académicos de destacada trayectoria en las tres Américas y en
Europa. Algunas han alcanzado la Certificación "C.T.P.- Certified
Training Partner"
|
|
El servicio de
Capacitación incluye las 3 fases: pre-capacitación,
"delivery"
y aseguramiento de los resultados esperados. Somos líderes en
programas de capacitación : "One-to-One",
entrenamiento de capacitadores internos de las empresas, y en el
desarrollo de MANUALES de Capacitación y Entrenamiento para
ser usados por las propias empresas (capacitadores internos) o por
firmas capacitadoras.
|
Todos nuestros cursos, talleres y seminarios son realizados en
Castellano, Inglés , Italiano y Portugués.
|
Para mayor información
puede acercarse a The Organization Development Institute
International, Latinamerica a través de : www.theodinstitute.org
y también por este medio : info@theodinstitute.org
|
|
|
