DESARROLLO ORGANIZACIONAL

¿Dónde prefieren insertarse los Profesionales?

Resumen de charla liderada por Eric Gaynor Butterfield en Buenos Aires, 2000.

Los profesionales que han elegido trabajar en organizaciones tienen distintas opciones a la luz del espectro organizacional presente en el contexto en el cual viven y se desenvuelven. Encuestas e investigaciones realizadas en Latinoamérica han demostrado en forma sistemática que los profesionales prefieren insertarse en empresas que son “filiales de multinacionales” donde existe la percepción, que se conjuga a veces con la realidad, de que se le otorgarán una serie de beneficios respecto de otros tipos organizacionales, como ser la empresa privada “nacional” o entidades públicas : nacionales, provinciales o municipales.

Dichas encuestas sugieren que los profesionales las prefieren por :

- Contar con sueldos más altos que en otros tipos organizacionales;

- Tener la posibilidad de desarrollar su carrera laboral más allá de los ámbitos nacionales;

- Recibir entrenamiento y capacitación “internacional”;

- Poder llegar a la cúspide organizacional en su país e incluso trascender esta misma posición;

- Acceder a los puntos anteriores, supuestamente en base al “mérito”;

- Justificar su éxito en base a ser los más “fuertes” (supervivencia del más fuerte).

Esta percepción de los profesionales antes de ingresar a la empresa se encuentra “validada” por conocer su existencia real por informaciones difundidos en los medios. Lo que los medios por lo general no difunden, o difunden a medias, es la cantidad de personas que “quedan en el camino” en esta carrera laboral que emprenden los profesionales en este tipo de empresas, y más aun, desconocen el proceso por cual alguno de ellos en particular ha quedado en el camino.

En este tipo organizacional, que podríamos definir como de alta “competitividad” la forma organizacional adoptada en el quehacer diario privilegia una conformación particular.

(Para más información sobre la relación entre los profesionales y las organizaciones se sugiere ver : Suicidio Profesional o Asesinato Organizacional - Donald Cole & Eric Gaynor Butterfield, 2003)