| Porqué no se sostienen las Empresas |
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Porque no se sostienen las empresasEstamos ahora en la tercera fase del ciclo integral que permite llegar a una Empresa al Desarrollo Organizacional. Para llegar a la etapa de Desarrollo Organizacional (cuando existe una Organización que ha superado los obstáculos de las dos dimensiones posiblemente más vitales de este planeta: Tiempo y Espacio) es necesario que primero exista un Empresario, luego que este llegue a Crear Empresa y en una tercera fase, la de Sostener una Empresa. Y esta no es una tarea sencilla. Son muchos los que afirman que a veces “Es más fácil llegar a la cúspide del éxito que mantenerse en esa cúspide”. Los países – y sus gobernantes - se preocupan de la tasa de mortalidad infantil de su población, pero no parecen darle la misma importancia a la “tasa de mortalidad Empresarial - TME”. Sería bueno que aquellos que se autodefinen como líderes y conductores de un país se familiarizaran con la TME. Los trabajos de numerosos expertos e investigadores en la materia destacan la importancia como así también el impacto que tiene la “muerte empresarial”. Posiblemente la Argentina representa un claro ejemplo de las consecuencias negativas para todos sus habitantes, como consecuencia de la mortandad empresaria. Hannan & Freeman (entre otros) muestran como las empresas pueden ingresar a una fase crítica donde la mortandad puede llegar a convertirse en plaga y epidemia. Y para ello lo ejemplifican a través de los conejos como especie. La especie empresarial tiene una dificultad que va mucho más allá de los conejos, de modo que sus consecuencias para un país pueden ser mucho más nefastas. La creación de conejos es mucho más sencilla que la creación de empresarios, y también la multiplicación de conejos es mucho más compleja que la multiplicación de empresarios. Si a este hecho le agregamos el factor de natural deterioro en el tiempo que se da en todo ciclo integral como es el ciclo de cuatro fases para llegar a la última de Desarrollo Organizacional, veremos claramente que “de aquellos pocos Empresarios que se Crean, quedan menos que Crean Empresas y aún menos que pueden Sostener su Empresa en el tiempo”. De allí que los países latinoamericanos al desconocer este hecho tan sencillo y hasta visible, están prácticamente condenados a no contar con organizaciones y empresas globales, lo que a su vez, y en consecuencia, condena a sus habitantes a “no ser ricos” como una mejor versión que es la de ser pobres. La Argentina hace unos 60 años atrás era el octavo país más rico del mundo y contaba con una clase Empresarial incipiente pero muy por encima del mundo Empresarial en Latino-América. Durante los siguientes 60 años la clase Empresarial en Argentina ha acusado una TME inédita, por el nivel tan elevado que ha alcanzado. Y las consecuencias están a la vista: desocupación y pobreza inédita. ¿Sane usted cuantas corporaciones argentinas se encuentran entre las primeras 50 corporaciones latinoamericanas? Usted pudo haber anticipado hace 60 años atrás que la Argentina tendría muchas menos empresas corporativas operando a nivel latinoamericano que Brasil. Pero esto vale no sólo para Brasil sino también para México. Y más aún, no deje de sorprenderse. Chile, un país con muchísimos menos recursos naturales que la Argentina cuenta actualmente con más empresas que operan en el ámbito latinoamericano. Todas estas empresas de Brasil, de México y de Chile, traen “ingresos a sus países” como consecuencia de comercializar sus servicios en el extranjero. Y muchas veces lo consiguen por su avanzada dentro de la Argentina. ¿Cuándo van a aprender los gobernantes que quienes defienden las fronteras comerciales y económicas de los países son los Empresarios? Si no lo tienen en cuenta pronto, sus habitantes han de pagar el precio. Y las pruebas están a la vista. Para saber más sobre este tema favor de enviar un e-mail a: Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla o a Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla . Muchas gracias por compartir. Eric Gaynor Butterfield – Presidente Organization Development International www.theodinstitute.org Also Board Member of Organization Development Institute (World Leader in OD since 1968) |