Desarrollo Organizacional

La desarrollo-organizacional Inteligencia Emocional Teórica solo explica los beneficios de tener en cuenta las emociones en el accionar cotidiano.

Por ejemplo las ventajas que conlleva el desarrollo emocional tanto a nivel personal como profesional en:

El aumento de la motivación, eficacia y eficiencia de las personas y de los equipos desarrollo-organizacional

La mejora en la comunicación

Los trabajadores se sienten más personas, más contentos, más plenos, con mayor calidad de vida, se implican mejor en su trabajo siendo más responsables y autónomos

Las relaciones personales mejoran tanto como el clima laboral, así como las relaciones con los clientes desarrollo-organizacional y con todos los públicos de la empresa

Los procesos de cambio y de desarrollo continuo de esta se agilizan

El poder (especialmente el carismático) y el liderazgo se refuerzan

En fin, mejoran un sin fin de pequeñas y sutiles cosas además de la rentabilidad.

La desarrollo-organizacional Inteligencia Emocional Aplicada refiere a los resultados que se obtienen al practicar disciplinas especializadas las cuales repercuten de modo específico en la expresión e intensidad del dominio emocional que se pretende someter en el desempeño personal y colectivo mediante conciencia y pensamiento, puesto que primero es menester domar el potro desarrollo-organizacional (temperantia) para luego cabalgar.

La clave del éxito del desarrollo de la inteligencia emocional se encuentra en el propio desarrollo personal, en el esfuerzo de cada uno de los sujetos implicados: su ritmo, calidad de introspección, toma de conciencia, voluntad de cambio y mejora continua.