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Dr. Donald W. Cole - RODC |
Eric Gaynor Butterfield (Ph.D.-abd) - RODP |
Abel Cortese - Inteligencia Emocional |
Es actualmente el Presidente de The Organization Development Institute, Worldwide, con sede en USA, entidad Líder en el mundo en Desarrollo Organizacional. Organiza y dirige los Congresos de Desarrollo Organizacional que se realizan dos veces al año; una de ellas en los Estados Unidos y la otra en diferentes países de todo el mundo. Es reconocido como Líder indiscutido en la aplicación de mejores prácticas y teorías para facilitar el desarrollo y crecimiento de las organizaciones privilegiando asimismo la salud de sus participantes. Es autor de numerosos trabajos en D.O., y Publisher de "Organization Development Journal" (la publicación más citada en D.O. a nivel mundial). Sus estudios formales han sido realizados en el Smith College, Boston University, Columbia University, The University of Rhode Island, y The University of Zurich. Ha recibido su Doctorado por la Washington University en Saint Louis. Recientemente (Austria, 2001), ha sido galardonado como un "RSP" - Respected Social Pioneer |
Eric Gaynor Butterfield (Ph.D. - abd) es Presidente de The Organization Development Institute International estando a cargo del área latinoamericana. En su carácter de Presidente ha dirigido y liderado más de 200 intervenciones de Cambio y Desarrollo Organizacional en empresas Líderes en el mundo, teniendo a su cargo equipos de consultores de distintas especialidades. Su FOCO es en el aumento de Ingresos – VENTAS aplicando metodologías basadas en CRM fortalecidas con sus propios desarrollos : VRC (Venta Relacional Confiable); EVS (Empresa con Vocación de Servicio), VIE (Ventas e Inteligencia Emocional), y SSV (Soft Skills en Ventas) que cubren y POTENCIAN todas las etapas del proceso de ventas (pre-venta, venta propiamente dicha, y post-venta). En dicho carácter ha tenido además a su cargo el área de Capacitación y Entrenamiento a Empresas, Empresarios, Entrepeneurs y Profesionales habiendo dirigido y liderado más de 500 proyectos de Capacitación para empresas y dictado cientos de Cursos, Seminarios y Talleres en diversas especialidades orientadas a mejorar la productividad, eficiencia y efectividad para las tres unidades de análisis : organización, grupos e individuos. Ha entrenado a más de 7.000 profesionales y miembros organizacionales de empresas y organizaciones Líderes. Ha sido pionero en Latinoamérica en el área de Desarrollo Organizacional y Cambio, debido a lo cual ha recibido varias distinciones. Fue Profesor visitante (Visiting Profesor) de Tufts University, Boston, e investigador (Research Fellow) de la Interamerican Foundation. Sus cientos de trabajos en el área de Desarrollo Organizacional (artículos, publicaciones, conferencias internacionales, jornadas, capacitación, cursos, disertaciones, y trabajos de investigación entre otros) se han caracterizado por priorizar la implementación y adaptación del estado de la ciencia del Desarrollo Organizacional teniendo en cuenta las necesidades de la realidad empresarial en Latinoamérica. Una característica distintiva de Eric Gaynor Butterfield es la integración efectiva del estado de las ciencias del comportamiento (Best Theories) con las mejores prácticas (Best Practices), hacia el logro de mayor efectividad y eficiencia como resultado de Cambios Comportamentales. Esto ha garantizado a sus Clientes resultados concretos siempre por encima de sus costos e inversiones (son muchos los consultores y capacitadores que pueden “hablar de Desarrollo y Cambio Organizacional ... pero no todos ellos han tenido experiencias exitosas en la vida real”). Como resultado de la especialización de Eric Gaynor Butterfield en la implementación efectiva de Nuevos procesos y metodologías, ha actuado como Director y facilitador de todas las intervenciones principales que trataban con el cambio organizacional representando muchas de ellas “leading cases”. Se ha especializado en los procesos de cambio dentro de grandes organizaciones y el impacto de metodologías “participativas” en el mejoramiento de la efectividad organizacional. Ha dirigido, liderado, desarrollado y efectuado el “delivery” de cientos de Cursos de Capacitación para Empresas de primer nivel tanto en economías desarrolladas como en países en vías de desarrollo. Es “Distinguished Lecturer” de The O. D. Institute International. Sus estudios de Doctorado fueron realizados en Business Administration (Ph.D.) en Michigan State University, E. Lansing, Michigan, siendo su major Organizational Development. Eric Gaynor Butterfield ha sido Consultor senior de Price Waterhouse Peat & Co. y ha liderado proyectos trabajando con otras firmas Consultoras Líderes en el mundo (Arthur D. Little, Tudor Engineering, CRC) entre otras. Ha sido pionero en Latinoamérica para difundir las “Best Theories” y “Best practices” de Desarrollo y Cambio Organizacional / Empresarial, y en particular en el desarrollo e implementación efectiva de cambios comportamentales a través de prácticas participativas (Profesores Carl Frost de MSU y Tannenbaum de U of M). Eric Gaynor Butterfield en su carácter de Presidente de The O. D. Institute International – Latinamerica, es responsable en éstos momentos de expandir la misión del Instituto hacia la implementación efectiva de prácticas que se integren con el desarrollo de Creatividad e Innovación Empresarial que sean consistentes con los valores Cristianos, donde la prédica y verbalización es consistente con los actos empresariales (Chris Argyris & Donald Cole). Eric Gaynor Butterfield es Board Member de The Organization Development Institute worldwide desde el año 1999 hasta la fecha, entidad Líder en el mundo en Desarrollo Organizacional, que tiene como presidente al Dr. Donald W. Cole. Eric Gaynor Butterfield en su carácter de Presidente de The O. D. Institute International – Latinamerica, realiza el “delivery” de sus servicios a través de una “Garantía de éxito” donde sus prestaciones profesionales son abonadas a entera satisfacción del Cliente (no se puede hablar y enseñar el concepto de “agregar valor” si uno mismo no ejerce sus prácticas “agregando valor”). Mayores informes : informes@theodinstitute.org |
Es el principal investigador de Inteligencia Emocional en Argentina. Algunas empresas e instituciones para Trayectoria como Autor: |
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