‘Los líderes que obtengan el mayor apoyo en el futuro aumentarán su capacidad de expresión emocional, ingrediente clave del propósito, persuasión e inspiración’.
Jay Conger, profesor de la Facultad de Negocios de Harvard. 

El líder es el que promueve el arte de la colaboración. El entusiasmo que emana de un líder puede impulsar a todo un grupo, porque liderar es dar energía. Un líder persuade e influye gracias a su empatía y a su capacidad para desarrollar estrategias de persuasión. 
John Heider, en ‘El Tao de los Líderes’, escribió: ‘¿Puede usted mediar entre asuntos emocionales sin tomar partido ni escoger favoritos? ¿Puede respirar libremente y permanecer relajado aun en presencia de apasionados temores y deseos? ¿Puede ser tan amable con todos las personas y dirigir al grupo sin dominarlo? ¿Puede permanecer abierto y receptivo ante cualquier tema que surja?’ 

SÍNTESIS DEL PROGRAMA:
· Los 3 grandes desafíos en el lugar de trabajo: organización, motivación y 
  resolución de conflictos
· El líder como administrador de las relaciones
· Estilos de liderazgo: 
Coercitivo, 
Autoritario, 
Afiliativo, 
Democrático,      
‘Marcapasos’ 
Coaching.
· El liderazgo de servicio vs. liderazgo de autoridad
· El liderazgo motivador
· El líder como proveedor de energía
· El liderazgo en equipo

HERRAMIENTAS:
El liderazgo en épocas de crisis 
Técnicas de liderazgo empático 
Técnicas de liderazgo participativo 
Tratamiento de problemáticas específicas, de inquietudes o sugerencias 
Dinámicas de Grupo 
Análisis y Debate de Fragmentos de Películas Instructivas 

Consultas: info@theodinstitute.org